Conozca sus derechos en el trabajo
Todos los trabajadores en Estados Unidos tienen el derecho legal a un lugar de trabajo seguro y justo.
Ley Nacional de Relaciones Laborales
Los empleadores se oponen con frecuencia a las iniciativas de organización de los trabajadores. Un sindicato de trabajadores sirve de contrapeso al poder de los jefes en una relación laboral. Algunos empleadores responden a la organización de los trabajadores violando abiertamente la legislación laboral, mientras que otros no infringen explícitamente la ley sino que intentan ahuyentar esos esfuerzos.
Es importante que conozca sus derechos en el trabajo, aunque no intente organizarse o formar un sindicato.
La base de la legislación laboral federal estadounidense del sector privado se llama Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Aprobada en 1935, la NLRA establece las directrices en torno a cómo los trabajadores estadounidenses pueden formar sindicatos y afiliarse a ellos.
En virtud de la NLRA, usted tiene derecho a:
● Formar o afiliarse a un sindicato.
● Hablar con sus compañeros de trabajo acerca de unirse a un sindicato.
● Repartir material sobre la afiliación a un sindicato (en áreas no laborales durante horas no laborales).
● Sumar a sus compañeros de trabajo a peticiones en áreas no laborales durante horas no laborales
● Unirse a sus compañeros de trabajo con el propósito de formar un sindicato.
● Unirse a sus compañeros de trabajo con el fin de mejorar las condiciones laborales en su lugar de trabajo
41.5%
Los empleadores fueron acusados de violar la ley federal en el 41,5 % de todas las elecciones sindicales supervisadas por la NLRB en 2016 y 2017, con al menos una acusación de práctica laboral desleal (ULP) presentada en cada caso.
Ley de Normas Laborales Justas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece normas en torno al salario mínimo y el pago de horas extras entre los trabajadores del sector público y privado. También cubre áreas como el empleo juvenil y el mantenimiento de registros.
Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo de al menos USD 7,25 por hora, a partir del 24 de julio de 2009. Las horas que superen las 40 semanales deben pagarse a tiempo y medio.
$16,729
Según el Instituto de Política Económica, el promedio de perdida de un trabajador de la construcción con una clasificación errónea es de hasta USD 16,729 en salarios y beneficios en comparación con un trabajador con un empleo de clasificación W2.
Clasificación errónea de los trabajadores en la industria de la construcción
Algunos empleadores, sobre todo en el sector de la construcción, intentan eludir la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Nacional de Relaciones Laborales clasificando erróneamente a sus empleados como «contratistas independientes».
Los llamados «contratistas independientes» no tienen derecho a muchas protecciones para empleados y no tienen derecho legal a formar o afiliarse a un sindicato. Un contratista independiente suele definirse como alguien que no depende económicamente de un empleador y que se dedica a su propio negocio.
Los empleadores del sector de la construcción suelen clasificar erróneamente a sus trabajadores en un intento de eludir las leyes sobre salarios y horarios y las protecciones laborales, así como de evitar responsabilidades en el trabajo.
Varios factores pueden ayudar a determinar si un trabajador es un contratista independiente legítimo o si está clasificado erróneamente:
1) la medida en que los servicios del trabajador forman parte integrante de la actividad del empleador;
2) la permanencia de la relación;
3) la inversión del trabajador en herramientas y equipos (es decir, si el trabajador posee/mantiene su propio equipo, es probable que sea un contratista independiente);
4) la naturaleza y el grado de control del trabajador por parte del empleador;
5) las oportunidades de ganancias y pérdidas del trabajador; y
6) el monto de habilidad, iniciativa, juicio y previsión requeridos en el desempeño del trabajo.
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beneficio de los trabajadores.
